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工商時報【記者吳瑞達╱綜合報導】

大陸家族企業的第二代繼承人，不願接班的情況蔚為潮流，為顧及企業永續經營，女婿、兒媳肩挑重擔的情形也成為趨勢；一項調查顯示，目前大陸知名家族企業中，有82％的富二代無意接班。而這種情況，在台灣同樣屢見不鮮。

現代快報報導，在一項「中國家族企業繼承情況調查」顯示，未來10年，中國家族企業將面臨接班潮，但至目前為止，已有82％的家族企業繼承人不願接班，主要原因是傳統製造業獲利率較低，影響接班意願。

不過，卻存在另一種有趣的接班現象，調查顯示，在大陸A股上市的家族企業中，「女婿接班人」團隊逐漸壯大。

報導指出，上海交通大學管理學院余明陽團隊，對大陸各個產業排名居前3位的182家家族企業進行調查，結果顯示，有90％企業家希望由自己的子女繼承家族企業，但有82％的子女不願意或非主動接班，僅有12％的子女願意接班。

不過調查顯示，大陸A股上市的684個家族企業中，有3％，即20個企業已有女婿擔任公司要職。

分析認為，由於大陸實施計畫生育政策，使得大部分家族企業第二代，都是獨生子女，未來必然會出現女婿、兒媳接班的情況。

最具代表性的「女婿接班」情況，發生在浙江上市公司雙環傳動公司。

8月底，雙環傳動公布的2013年半年度報告顯示，雙環傳動家族的核心人葉善群，持公司股比10.28％，大女婿吳長鴻擔任公司董事長、總經理，二女婿陳劍鋒擔任董事，三女婿蔣亦卿任公司董事、副總經理。3個女婿分別持股10.52％、5.14％、5.14％。

這樣的接班安排，引起廣大投資人議論紛紛，有投資人喊出「葉家女兒女婿們鬥權爭利的結果，就是企業倒閉，股價跌跌不休」的怨言。